短視頻運營崗位的職責(zé)和工作一般流程

1、 短視頻運營崗位的需要具備哪些能力

既然是招徠專業(yè)短視頻運營人才，自然是需要深諳抖音平臺的各種玩法規(guī)則，否則可能就玩不轉(zhuǎn)，失去很多策劃創(chuàng)意，影響平臺營銷效果。其次短視頻運營還需要很敏銳的行業(yè)洞察力，關(guān)注平臺的一些熱度很高的視屏，并從中受到啟發(fā)能夠打造有企業(yè)特色的短視頻；然后還要有效的新老用戶管理能力，維護(hù)老客戶不流失，新客戶粘性增強(qiáng)。

而對于短視頻制作上的能力，比如視頻拍攝的流程以及基本的抖音賬號維護(hù)工作這些算是基本崗位要求，是勝任這個崗位的一個低門檻了。

2、 短視頻運營的基本工作流程

了解了短視頻運營的崗位職責(zé)，每天的基本工作流程就不難理解了。對于短視頻運營來說基本工作流程包括了這幾個步驟：一是要把每天都要到做的日常內(nèi)容進(jìn)行整理，該發(fā)布的發(fā)布，該修改的修改，該審核的審核，并制定好一天的短視頻計劃進(jìn)度；

二是要分析這一天發(fā)布的短視頻數(shù)據(jù)平臺反饋情況，點贊轉(zhuǎn)發(fā)評論等具體詳情，此外還要做競品的數(shù)據(jù)分析，知己知彼百戰(zhàn)百勝，針對數(shù)據(jù)分析反饋出來的問題進(jìn)行引流策略的調(diào)整；

三是要組織策劃一些有意義的活動，增強(qiáng)與用戶之間的互動，提高用戶的積極參與性。

3、 短視頻運營難不難

從崗位職責(zé)和基本工作流程來看，短視頻運營的確對個人綜合能力有一定的要求，并且如果沒有相關(guān)經(jīng)驗，可能會無從下手。當(dāng)然如果有其他媒體運營方面的經(jīng)驗，可能會觸類旁通，但對抖音算法的熟練掌握是需要進(jìn)行再學(xué)習(xí)，然后才能融會貫通